“İş sahələrinin gələcəyi’’ hesabatının 2023-cü il buraxılışında təqdim olunan məlumatların əsasını iş mühitində əsas trendlər və istiqamətlər üzrə araşdırmadan əldə olunan məlumatlar təşkil edir. Bu məlumatlar dünyanın ən böyük işəgötürənləri arasında aparılan sorğular nəticəsində əldə olunmuşdur. Hesabatı təqdim edirik. 

“Strategiyalar və çağırışlar” hesabatında dünyanın müxtəlif regionlarından 38 Məşğulluq Xidməti iştirak edib və onların hər biri həyata keçirilən dəyişikliklər və perspektivlər haqqında geniş məlumat təqdim edib. Bu araşdırma müxtəlif regionlardan və kontekstlərdən müxtəlif təcrübə və fəaliyyətlər toplusunu təqdim edir.

Bu bülleten Dövlət Məşğulluq Agentliyinin Mərkəzi Karyera filialı tərəfindən 2023-cü ildə keçirilən sorğu nəticələri əsasında hazırlanmışdır. Əldə edilən nəticələr işəgötürənlər arasında keçirilən sorğunun birbaşa və müdaxilə edilməmiş nəticələridir. Bülletenin əsas məqsədi işaxtaran şəxslərin Azərbaycan əmək bazarında olan işəgötürənlərin tələb etdikləri bacarıqlarla bağlı məlumatlandırılması və işəgötürənlərə qlobal əmək bazarına əsasən diqqət etməli olduqları məqamların göstərilməsidir.

Bu bülleten 2024-cü ilin yerli əmək bazarı məlumatlarına əsasən Dövlət Məşğulluq Agentliyi tərəfindən hazırlanmışdır. Bülleten, ali məktəblərə qəbul imtahanında toplanan balın şəxslərin karyera uğurlarına təsiri haqqında məlumatları özündə ehtiva edir. Əldə edilən nəticələr respondentlər arasında keçirilən sorğunun birbaşa və müdaxilə edilməmiş nəticələridir. Əmək Bazarı bülletenin ilk buraxılışı “Əmək bazarında tələb olunan əsas bacarıqlar” başlığı ilə 2024-cü ilin fevral ayında dərc edilmişdir.

Bu bülleten Dövlət Məşğulluq Agentliyi tərəfindən hazırlanmışdır. Əldə edilən nəticələr respondentlər arasında keçirilən sorğunun birbaşa və müdaxilə edilməmiş nəticələridir. Bülleten, 7-11-ci sinif məktəb şagirdlərinin peşə və ixtisas seçimi haqqında məlumatlılıq səviyyəsini, eyni zamanda araşdırma zamanı üzə çıxmış digər əlaqəli məlumatları özündə ehtiva edir. Bülletenin nəticələri hər hansı bir həvəsləndirmə və ya həvəsdən salma məqsədi daşımır.